Trenger du flere flinke medarbeidere?

Da bør du vurdere letestrategien din. De nye arbeidstagerne er på nett døgnet rundt og uten en smart digital rekrutteringsstrategi så vil du ikke finne den riktige kompetansen i fremtiden.

Trenger du flere flinke medarbeidere?

Da bør du vurdere letestrategien din. De nye arbeidstagerne er på nett døgnet rundt og uten en smart digital rekrutteringsstrategi så vil du ikke finne den riktige kompetansen i fremtiden.

Medierådgivning

Trenger du en ny HR mediestrategi?

Det gjør de fleste arbeidsgivere i dag. Det nye digitale mediebildet er stort, komplekst og krever spesialkompetanse. 

Den gamle annonsestrategien virker ikke lengre. Annonserer du på feil sted til feil tid, treffer du ikke den rette kompetansegruppen. Vi har kjørt tusenvis av HR kampanjer i digitale og sosiale medier, og har opparbeidet oss en betydelig praktisk erfaring. Bommer du på kanalstrategien, kan du gå glipp av mange flinke jobbsøkere.

Bruker du jobbportaler så når du bare 10% av arbeidsmarkedet. Vi er opptatt av at kampanjene skal treffe både aktive og passive jobbsøkere. De flinkeste medarbeiderne er ofte i jobb og derfor ikke aktive jobbsøkere. Da må du bruke annonsestrategier som kombinerer både sosiale medier, søkemotorer, jobbportaler, lokalaviser og fagnettsteder for å vekke deres interesse.

Snittalderen på avisleseren er høy, og de gamle mediekanalene fungerer ikke lengre like bra som effektiv møteplass for arbeidsgivere og arbeidstagere. De unge bruker PC, nettbrett og mobil døgnet rundt, oppdaterer seg via nyhetsfeeder, søker etter spennende arbeidsgivere på nett og er langt mer opptatt av bærekraft og sosialt engasjement. Skal du vekke interessen, må du forstå språket deres.

De nye sosiale mediene og søkemotorene har et svært høyt trafikkvolum og inneholder i realiteten alle norske arbeidstagere (3m personer). Skal du utnytte dette fantastiske potensialet til rekruttering så holder det ikke bare å bruke egen datafeed. Du må plassere stillingene dine bredere, smartere og mer målrettet enn det.

Sosiale medier inneholder i dag nærmere 2m person- og kompetanseprofiler på nett. Vi leverer målrettede rekrutteringspakker der vi markedsfører arbeidsgiver-stilling direkte mot aktuelle kandidater med ønsket personprofil. En tjeneste som er spesielt effektiv mot kompetansegrupper du ellers sliter med å få tak i. Be om tilbud på Direkte Rekruttering pakken.

Du får:

  • bedre  annonsepriser
  • smarte kampanjestrategier
  • målrettet kompetansesøk
  • flere gode jobbsøkere

rekrutteringssystem

Trenger du et rekrutteringssystem?

Jobbsys.no er et enkelt og brukervennlig SaaS online system der du kan jobbe med rekrutteringsprosessen fra både mobil, nettbrett og PC.

Med jobbsys.no kan du digitalisere hele søknads- og kandidatprosessen. Mens søknadene kommer inn, hjelper vi deg med å optimalisere kampanjen for å forsterke treffsikkerhet og søkerkvalitet. Når søknadsfristen er ute er dine HR medarbeidere raskt klare til å begynne med dokumentgjennomgang, kandidat rangering og intervjuprosess via et felles arbeidssystem.

EUs forordning for personvern, GDPR (The General Data Protection Regulation), er nå norsk lov. De nye kravene knyttet til samtykkebekreftelser, personvernerklæring og databehandleravtale vil også gjelde når du rekrutterer manuelt og har egne fysiske personarkiv. Alle disse personvernutfordringene får du løst automatisk via systemet.

Du får

Du får:

  • et brukervennlig system
  • integrert mediestøtte
  • opplæring og brukerstøtte
  • løst GDPR utfordringene
Ta kontakt for demo!

kreativ annonsering

Kan god design påvirke søkerkvaliteten?

Ja, kreative og spennende HR kampanjer gir garantert flere gode jobbsøkere. Det er det ingen tvil om. 

Den tradisjonelle stillingsannonsen fungerer dårligere nå. Dessverre bruker mange arbeidsgivere fortsatt sine gamle stillingsannonse formater. Resultatet er at man fremstår som både litt traust og gammeldags overfor jobbsøkeren. Det er synd, for her går arbeidsgiveren glipp av mye positiv rekrutteringseffekt.  

Vårt kreative team kan utforme spennende og unike kampanjer. Vi er nytenkende, digitale og jobber med alle medieflatene (tekst, grafikk, web, video, lyd). Er kampanje- budskapet uinspirerende og visuelt kjedelig, vil du ikke fange interessen til målgruppen din. På nett har du bare få sekunder på å skape interesse før arbeidstageren klikker seg bort.

Det gamle stillingsannonse formatet er utdatert. Nå kreves en helt ny multimedia-orientert kampanjeprofil som binder opp stillingsannonse, nettside og sosiale mediekontoer på en helt ny måte. Da oppnår du positiv arbeidsgiverprofilering og fremstår som en spennende og moderne arbeidsplass.

Du får:

  • kreative designforslag
  • spennende og morsomme kampanjer
  • en arbeidsgiverprofil ansatte føler seg stolte over
  • en rekrutteringsprofil som skiller seg ut
Kreativt arkiv

Norges sjømatråd - Trainees

Finner du din nye ansatte på snapchat? Det gjorde Norges sjømatråd! Da de søkte etter nye trainees fokuserte vi på sosiale medier og mobilvisninger - og doblet antall søkere fra fjoråret.

 

LES MER OM DENNE KAMPANJEN!

Cemasys.com - Konsulenter

Ved hjelp av Google ads og fagnettsider gjorde vi jakten på 3 nye konsulenter innen bærekraft og miljø til en lek! Med Google ads når du ut de til som er interessert i din faggruppe

 

Les mer om hva vi gjorde her!

Kongsberg kommune - Rektor og PPT-leder

Ved hjelp av visuell kommunikasjon klarte vi å skape engasjement og oppmerksomhet rundt stillingene til Kongsberg Kommune.

 

 

 

Les mer om hva vi la vekt på her

Maarud

 

Maarud har svært forskjellige stillinger som skal besettes. Det er stillinger innen både produksjon, utvikling, økonomi og ledelse, og målet er å finne medarbeidere som er godt kvalifiserte til jobben de skal utføre og som er gode lagspillere.

Les mer om prosjektet her!

Kontakt oss i dag!

Og vi gir deg råd om hva som kan passe for deg og din bedrift.