Trenger du flere flinke medarbeidere?

Da bør du vurdere letestrategien din. De nye arbeidstagerne er på nett døgnet rundt og uten en smart digital rekrutteringsstrategi så vil du ikke finne den riktige kompetansen i fremtiden.

Trenger du flere flinke medarbeidere?

Da bør du vurdere letestrategien din. De nye arbeidstagerne er på nett døgnet rundt og uten en smart digital rekrutteringsstrategi så vil du ikke finne den riktige kompetansen i fremtiden.

Medierådgivning

Trenger du en ny mediestrategi?

Det gjør de fleste arbeidsgivere i dag. Det nye digitale mediebildet er stort, komplekst og krever spesialkompetanse. Våre digitale medierådgivere vet hvor du skal lete.

Annonserer du på feil sted til feil tid, treffer du ikke den rette kompetansegruppen. Vi har kjørt tusenvis av stillingskampanjer i digitale og sosiale medier, og vi kjenner både brukerprofil (hvem, alder, kjønn, fagprofil) og brukermønster (når, hvordan). Bommer du på kanalvalget eller tidspunktet, kan du gå glipp av mange flinke jobbsøkere.

I tillegg er vi opptatt av at kampanjene skal treffe både aktive og passive jobbsøkere. De flinkeste medarbeiderne er ofte de som ikke er aktive jobbsøkere (de er i jobb). Da må du bruke annonsestrategier som kombinerer både sosiale medier, søkemotorer, jobbportaler og fagnettsteder.

Snittalderen på avisleseren har nå rundet 60 år, og de gamle mediekanalene fungerer ikke lenger som effektiv møteplass for arbeidsgivere og arbeidstagere. De unge bruker PC, nettbrett og mobil døgnet rundt, oppdaterer seg via nyhetsfeeder, søker etter spennende arbeidsgiverprofiler på nett og er langt mer opptatt av bærekraft og sosialt engasjement. Skal du vekke interessen, må du forstå språket deres.

De nye sosiale mediene og søkemotorene har et svært høyt trafikkvolum og brede brukergrupper, men skal du utnytte dette potensialet i rekrutteringsarbeidet holder det ikke bare å bruke egen «datafeed». Du må plassere stillingene dine mye bredere og tydeligere enn det.

Du får:

  • bedre  annonsepriser
  • et nøytralt mediebyrå
  • digital mediekompetanse
  • nye kampanjestrategier

rekrutteringssystem

Trenger du et rekrutteringssystem?

Jobbsys.no er et enkelt og brukervennlig SaaS online system der du kan jobbe effektivt med rekrutteringsarbeidet fra både mobil, nettbrett og PC.

Med jobbsys.no kan du digitalisere hele søknads- og kandidatprosessen. Mens søknadene kommer inn, hjelper vi deg med å optimalisere kampanjen for å forsterke treffsikkerhet og søkerkvalitet. Når søknadsfristen er ute er dine HR medarbeidere raskt klare til å begynne med dokumentgjennomgang, kandidat rangering og intervjuprosess via et felles arbeidssystem.

EUs forordning for personvern, GDPR (The General Data Protection Regulation), er nå norsk lov. De nye kravene knyttet til samtykkebekreftelser, personvernerklæring og databehandleravtale vil også gjelde når du rekrutterer manuelt og har egne fysiske personarkiv. Alle disse personvernutfordringene får du løst automatisk via systemet.

Du får:

  • et brukervennlig system
  • integrert mediestøtte
  • opplæring og brukerstøtte
  • løst GDPR utfordringene
Ta kontakt for demo!

kreativ annonsering

Kan god design påvirke søkerkvaliteten?

Ja, kreative og spennende HR kampanjer gir utvilsomt flere gode jobbsøkere. Ingen tvil om det.

Vårt grafiske team kan utforme spennende og unike kampanjer som er rettet direkte mot din målgruppe. Vi er nytenkende, digitale og jobber  med alle medieflatene (tekst, grafikk, web, video, lyd).

Er  kampanjebudskapet utydelig, visuelt kjedelig eller uinspirerende, vil du ikke fange interessen til målgruppen. På nett har du bare få sekunder på å  skape interesse før de KLIKKER seg bort.

Den tradisjonelle  stillingsannonsen er på vei ut, og  de nye digitale mediene krever en helt ny multimedia-orientert  kampanjeprofil som binder opp stillingsannonse, nettside, video og egne  sosiale mediekontoer på en helt annen måte enn før. Da oppnår du  positiv  arbeidsgiverprofilering  og fremstår som en spennende, moderne  arbeidsplass.

Du får:

  • kreative designforslag
  • unike HR kampanjer
  • en ny arbeidsgiverprofil
  • flere gode jobbsøkere

Kongsberg kommune - Rektor og PPT-leder

Ved hjelp av visuell kommunikasjon klarte vi å skape engasjement og oppmerksomhet rundt stillingene til Kongsberg Kommune.

Les mer om hva vi la vekt på her

Cemasys.com - Konsulenter

Ved hjelp av Google ads og fagnettsider gjorde vi jakten på 3 nye konsulenter innen bærekraft og miljø til en lek! Med Google ads når du ut de til som er interessert i din faggruppe

 

Les mer om hvordan vi bruker google ads

Maarud

Maarud har svært forskjellige stillinger som skal besettes. Det er stillinger innen både produksjon, utvikling, økonomi og ledelse, og målet er å finne medarbeidere som er godt kvalifiserte til jobben de skal utføre og som er gode lagspillere.

Les mer om prosjektet her!

Kontakt oss i dag!

Og vi gir deg råd om hva som kan passe for deg og din bedrift.